A turizmus az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat, ahol az időszakos munkaerőigény gyakran jelent kihívást a munkáltatók számára. Főként a tavaszi-nyári szezonban, amikor a vendégek száma megugrik, a szállodák, éttermek, rendezvényszervezők és utazási irodák egyaránt keresik a megbízható, rugalmas munkaerőt. Ebben a környezetben a nyugdíjas munka értéke megnő, nemcsak a munkaerőhiány enyhítése, hanem a minőségi vendégélmény biztosítása miatt is.

A nyugdíjasok különösen jól illeszkednek a turizmus olyan területeire, ahol a kommunikáció, a türelem és a vendégközpontú hozzáállás fontos. Évtizedes élettapasztalatuk, nyugodt, figyelmes munkavégzésük és problémamegoldó képességük miatt kiválóan helytállnak ügyfélszolgálati, recepciós vagy információs pozíciókban. Sokszor előny az is, ha az adott munkavállaló beszél idegen nyelveket, ismeri a környék nevezetességeit vagy akár saját korosztályából származó vendégekkel is könnyebben szót ért.

A szállodákban és a panziókban gyakori pozíciók például a portás, reggeliztető, kisegítő takarító vagy mosodai munkatárs. Ezek a munkakörök általában kiszámítható, nem túl megterhelő feladatokat jelentenek, és alkalmasak részmunkaidős foglalkoztatásra is. A vendéglátásban, éttermekben és büfékben gyakran keresnek például kisegítő személyzetet, tálalókat, árufeltöltőket vagy adminisztratív ügyintézőket. Ezek a feladatok elvégezhetők tapasztalattal vagy akár rövid betanítással is.

A rendezvényszervezés szintén remek terep a nyugdíjas munkát vállalók számára. Egy-egy kulturális vagy gasztronómiai eseményen szükség van regisztrációs segítőkre, információs pultosokra, jegykezelőkre, vagy épp a látogatók koordinálására. Ezek a feladatok emberközpontúak, türelmet, figyelmet és megbízhatóságot igényelnek – pontosan azokat az értékeket, amelyekkel az idősebb korosztály rendelkezik.

Nyaralóövezetekben, fürdőhelyeken és turista központokban szükség van sétavezetőkre, parkolóőrökre, jegyértékesítőkre, vagy éppen információs munkatársakra. Ezek a lehetőségek gyakran szezonálisak, de visszatérő jellegűek, így a nyugdíjas munkavállaló a következő évben is újra számíthat rájuk, amennyiben szeretne dolgozni.

A munkaadók számára a nyugdíjas munkavállalók jelenléte nemcsak logisztikai szempontból előnyös, hanem a vendégélmény szempontjából is hozzáadott értéket jelent. A tapasztalat, a nyugalom és az odafigyelés ugyanis olyan minőséget képvisel, amit a vendégek is érzékelnek, és értékelnek. Ráadásul a nyugdíjas munka kedvező adózású forma, így költséghatékony megoldás a szezonális létszámproblémákra.