Olyan munkakör, pozíció vagy foglalkozás, amelyet egy személy betölthet és fizetést kap érte. Az állás lehet állandó, ideiglenes vagy részmunkaidős. Az állandó állás általában hosszú távú foglalkoztatást jelent, míg az ideiglenes állás rövid távú vagy szezonális munkát jelenthet, például a karácsonyi bevásárlási szezonban vagy egy nagyobb rendezvény alkalmával. A részmunkaidős állás lehetőséget ad arra, hogy az emberek csak bizonyos órákban dolgozzanak a nap folyamán, és ez lehetővé teszi számukra, hogy időt szánjanak más tevékenységekre is. Lehet fizikai vagy szellemi jellegű, és különböző területeken lehet, például az üzleti, egészségügyi, oktatási, kereskedelmi, gyártási vagy szolgáltató szektorban.
Az állások megszerzése általában a jelentkezést, interjúzást és kiválasztási folyamatot igényli, amelyek során az álláskeresők bemutatják a képességeiket, tapasztalataikat és motivációjukat. Az álláskeresők gyakran pályázati anyagot készítenek, amely magában foglalja az önéletrajzukat és a motivációs levelet. Az önéletrajzban az álláskereső bemutatja a munkatapasztalatát, a képességeit, az oktatását és a szakmai eredményeit. A motivációs levélben az álláskereső bemutatja, hogy miért jelentkezik az adott állásra, milyen készségeket hoz magával és hogyan felel meg az álláskövetelményeknek.
Az állások ma már széles körben elérhetők az interneten keresztül, különböző álláskereső oldalakon, ahol az álláskeresők megtekinthetik az álláslehetőségeket, és online jelentkezhetnek az állásokra. Az állásokat a vállalatok is hirdethetik saját weboldalukon, illetve hagyományosabb módon is, mint például újsághirdetések, toborzási kampányok és állásbörzék. Az álláskeresési folyamat azonban sok időt és energiát igényelhet, ezért javasolt, hogy az jelentkezők gondosan válasszák ki az álláslehetőségeket, amelyek leginkább megfelelnek a szakmai céloknak és készségeknek.
Az állásajánlatok általában tartalmazzák az állásleírást, amely részletesen ismerteti az álláshoz kapcsolódó feladatokat, elvárásokat és követelményeket. A leírás segítségével a jelentkezők pontosabban meg tudják határozni, hogy milyen készségekkel és tapasztalatokkal rendelkeznek, és hogy alkalmasak-e egy ilyen lehetőség betöltésére.